實名制管理是將勞務人員姓名、身份證號、勞動合同書編號、崗位技能證書號登記入冊，并確保人、證、冊、合同、證書相符統一，使總包對勞務分包人數、情況明細、人員對號、調配有序，從而促進勞務企業合法用工，切實維護農民工權益，調動農民工積極性。
為此，國家還印發了《關于促進建筑業持續健康發展的意見》，并肯定了建筑行業作為國民經濟支柱產業取得的成績，同時也指出了問題和不足，為促進建筑行業持續健康發展提供了指導性意見。其中，建筑勞務工人實名制管理工作作為重中之重，將在我國全面推行。此后，全國各地關于實名制的政策陸續出臺，魯班長科技有限公司為大家介紹勞務實名制管理系統能夠解決六大問題有哪些？
為此，國家還印發了《關于促進建筑業持續健康發展的意見》，并肯定了建筑行業作為國民經濟支柱產業取得的成績，同時也指出了問題和不足，為促進建筑行業持續健康發展提供了指導性意見。其中，建筑勞務工人實名制管理工作作為重中之重，將在我國全面推行。此后，全國各地關于實名制的政策陸續出臺，魯班長科技有限公司為大家介紹勞務實名制管理系統能夠解決六大問題有哪些？
1、從根本上解決農民工欠薪問題
建筑勞務工人絕大多數都來自農村，是典型的農民工。拖欠農民工工資問題嚴重損害農民工的合法權益，影響了企業穩定，增加社會不安定因素，實名制有利于監督勞務企業工資發放，防止欠薪問題的發生。
2、提高工人素質和工程質量
實名制解決了工人歸屬問題，降低工人流動性，有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續教育，實行持證上崗，確保了工程質量和安全生產。
3、規避用工風險解決勞務糾紛
勞務企業與勞務人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監督和司法仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護企業和勞務人員雙方的權益。
4、督促用工企業承擔應盡的責任
實行勞務實名制管理，將推動用工單位為工人繳納社保，也會使總包企業了解勞務企業用工數，工資總額，便于總包企業有效監督勞務企業按時、足額繳納社會保險費。
5、有利于安全管理避免惡性事件發生
實行勞務實名制管理，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現場，有利于工地現場治安管理。
6、有利于保存原始憑證
實行勞務實名制管理，公開勞務人員考勤、工資支付、社保繳費情況并保存記錄，在遇到勞動糾紛時可以作為法律依據，便于公安、司法部門及時依法處理糾紛，避免企業損失。
相關信息：
為什么在勞務工人實名制工資發放上無法形成有效管理手段
什么原因導致建筑工人實名制系統應用情況不理想？
工地實名制人臉識別門禁的優勢！
相關信息：
為什么在勞務工人實名制工資發放上無法形成有效管理手段
什么原因導致建筑工人實名制系統應用情況不理想？
工地實名制人臉識別門禁的優勢！
