施工現場的工地管理從基本的實名制勞務人員管理入手，以人為本，配合門禁考勤功能，管理好現場的勞務工作，保障建筑安全教育，提高現場工程效率，從而確保建筑企業的穩步發展。什么是建筑工人實名制呢？對于建筑企業來說，又需要做些什么呢？
1、國家住建部、人社部會規劃、建設和管理一個全國建筑工人信息平臺并制定數據標準；各省級以下住建部、人社部們負責轄區內的建筑工人實名制信息平臺的建設，并能夠按照全國平臺的數據標準，向全國平臺上傳本轄區內的建筑工人勞務實名制數據；建筑企業能夠通過信息化手段將相關勞務實名制數據實時、準確、完整地上傳至國家部門的建筑工人實名制管理平臺。全國要建一個國家級的勞務實名制管理平臺；各省級以下政府部門要建各自的勞務實名制管理平臺，但要能夠按照統一的數據標準向全國平臺上傳勞務實名制數據；而各建筑企業也應有自己的信息化平臺，該平臺應具備勞務實名制管理的相關功能，并能夠將數據上傳到上級部門的勞務實名制管理平臺。
2、總承包建筑企業需要對所承接工程項目的建筑工人實名制管理負總責；分包建筑企業則需要對其招用的建筑工人的實名制管理負直接責任，并應配合總承包企業做好相關工作。此外，建設單位也應督促建筑企業落實建筑工人實名制管理的各項措施，為建筑企業實行建筑工人實名制管理創造條件。負責招工的建筑企業是勞務實名制的直接負責人，直接負責勞務實名制數據的采集。也就是說，作為直接責任人的建筑企業，需要具有勞務實名制管理功能的信息化平臺，而為了便于總承包建筑企業和建設單位對其勞務實名制工作進行監督管理。總承辦建筑企業和建設單位應具備該平臺的訪問權限。
3、建筑企業應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現場從事與建筑作業相關的活動。沒有在勞務實名制管理平臺上登記的工人，不能進入施工現場。
4、建筑企業應配備實現建筑工人實名制管理所必須的硬件設施設備和軟件信息化系統，施工現場原則上實施封閉式管理，設立進出場門禁系統，采用人臉、指紋記錄、移動定位數據等。而采集的這些數據需要在一定期限內長期保存，并作為國家部門對建筑企業的勞務實名制施行情況進行核查的依據。
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