傳統建筑行業打卡考勤面臨哪些困難？讓我們從工人、企業、工班長三個方面分析一下，以此來說明人臉識別實名制考勤機解決了工地的哪些難題？
工人：1、在紙質表上進行打卡考勤，原始落后，并且還會擔心它會丟失！2、工資結算時，統計麻煩，需要與領班重復計算、檢查！3、一旦承包商拿錢跑路了，無法使用有效的證據來保護獲得來之不易的錢的權利。
企業：1、工人流動性強，難以管理，2、在筆和紙的考勤記工方式感到落后，管理難度大，3、發生勞資糾紛時，雙方均無證據證明，4、無法計算項目實時人員狀態，5、繁瑣的工人數據整理！
工班長：1、在出差外地時，不能實時了解到場的工人考勤打卡數量和實時合理的勞力分配。2、每次結工資時，都需要花費大量時間進行核算，3、當通知工人時，必須撥打電話、發送消息！
如何解決這些難題？
為此，提供了一種有效的出勤管理解決方案。我們的人臉識別考勤機專注于建筑業的考勤，為您提供完美的解決方案。人臉識別實名制考勤功能主要有四個方面以下：
1、人臉識別考勤管理技術
人臉識別考勤機采用人臉識別考勤技術，1秒識別，準確率高達99％，無論白天和黑夜，戴眼鏡，戴帽子，有胡子或無胡子，都可以識別；完美解決代打卡，偽造和手指脫皮等無法正常出勤的問題。
2、工人實名制考勤管理
工人上傳身份證完成實名認證后，添加考勤團隊后，工作人員數據將自動輸入到企業中，考勤數據被實時上傳到云服務器。它不能更改，不會丟失，并且是安全和公平的。數據上傳到服務器云端后，就可以終身使用；完美解決了工作人員流動性大和數據輸入繁瑣的問題。
3、強大的云存儲
魯班長人臉識別考勤機使用強大的云存儲功能，考勤數據實時上傳到企業端，考勤端，工人端三端數據同步，工人、工班長、企業管理者可以查看工作人員真實姓名實時記錄、工人出勤記錄和工資發放記錄等數據，可為潛在的勞資糾紛提供足夠的法律依據；完美解決無法實時了解現場工人的出勤情況，一旦發生勞資糾紛，雙方的依據就各不相同，并可以公開談論勞資糾紛問題。
4、黑名單數據庫
人臉識別考勤機具有黑名單數據庫功能。企業可以建立黑名單數據庫，也可以將黑名單上傳到云中，與其他企業共享資源，共同創造安全的就業環境，規避風險；完美解決企業安全使用問題，避免潛在風險。
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