遲到：員工未按時到崗或遲到超過規定時間。
早退：員工提前離開工作崗位或早退超過規定時間。
曠工：員工未經請假或批準擅自缺勤，或者遲到和早退時間超過公司規定，也視為曠工。
漏打卡：員工沒有打卡記錄，所在部門也未提供考勤記錄的情況。這可以分為主觀和客觀兩種原因，主觀原因如忘記打卡，客觀原因如打卡設備故障導致無打卡記錄或打卡異常。
代打卡：員工代替其他同事打卡或接受其他同事代打卡的行為。
加班未打卡：員工在規定工作時間外工作，但未按規定進行打卡記錄。
私自外出：員工在上班時間未經允許私自離開工作崗位。
調班、調休：員工因工作需要或個人原因調整班次或休息時間，但未按照公司規定進行申報和記錄。
此外，還有請假、出差等特殊情況，如果未按照規定程序進行審批和記錄，也可能被視為考勤異常。
處理考勤異常時，公司通常會采取一系列步驟，包括監測和記錄異常考勤的時間、原因和具體情況，及時通知相關員工和管理人員，提醒他們注意并解釋相關規定，然后根據具體情況采取相應的處理措施。這些措施可能包括扣除相應款項、通報批評、計入加班時間、三倍扣款額處理、調休等。
請注意，具體的考勤異常情況和處理方式可能因公司政策、行業規定或法律法規的不同而有所差異。因此，在實際操作中，應參考公司的考勤管理制度和相關規定，以確保考勤管理的公正性和準確性。
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